更多“成绩记录法适合以下哪些工作类型的考核()”相关的问题
第1题
销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（)。
A.A.简单排序法
B.B.强制分配法
C.C.工作记录法
D.D.要素评定法
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第2题
行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（)。
A.等级评价法
B.行为锚定量表法
C.行为观察量表法
D.人物比较法
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第3题
以下哪项属于系统绩效考核技术（）
A.面谈考核法
B.关键绩效指标法
C.工作标准法
D.因素考核法
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第4题
工作周期长且有规律的工作适合什么分析法（)
A.工作表演法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.阶段观察法
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第5题
不同职位进行（)考核时，根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。
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第6题
对于不能去现场观察的情况和对文字理解有困难的人，适合的工作分析方法是（)。
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第7题
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（)。
A.行为观察法
B.工作标准法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第8题
（)来源于临床工作，能够拉近科研和临床关系的一种文献类型。
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第9题
让员工以日记的形式按时间顺序记录工作内容的过程叫（)
A.工作表演法
B.工作日志法
C.访谈法
D.阶段观察法
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第10题
大批大量生产类型的期量标准主要包括（)。
A.节拍
B.流水线标准工作指示图标
C.在制品定额
D.设备满负荷率
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