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[多选题]

在劳动力市场动态均衡分析中,正确的说法()。

A.劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给

B.劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给

C.未来劳动力需求受现行工资率直接影响

D.未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平

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第1题

关于劳动力供给()的说法是正确的。

A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间

B.在其它条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少

C.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间

D.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量

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第2题

在劳动力市场均衡分布图形中,如果劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时,可能出现的情况是()。

A.均衡工资率下降,均衡就业量上升

B.均衡工资率和均衡就业量同时下降

C.均衡工资率上升,均衡就业量下降

D.均衡工资率和均衡就业量同时上升

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第3题

如果劳动力供给弹性大于需求弹性,在工资率偏离均衡工资率时,经过一段时间的调整,劳动力市场最终会重新实现均衡。()
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第4题

工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为()。

A.收入效应

B.替代效应

C.产出效应

D.规模效应

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第5题

当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线右移时()。

A.均衡工资率上升

B.均衡工资率的变化不确定

C.均衡就业量增加

D.均衡就业量的变动具有不确定性

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第6题

导致劳动力市场非均衡的原因,不包括()。

A.劳动者在企业之间的流动是有成本的

B.金业能够自由调整用工人数

C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

D.在劳动力市场上存在工资刚性现象

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第7题

()变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力供给量

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第8题

效率工资理论为分析教育与就业的关系做出了贡献,以下对效率工资理论的分析不正确的是()。

A.劳动力市场并不能随工资率的影响而自动达到均衡

B.雇主们任用工人看中的是劳动者在教育过程中所获得的知识和认知能力

C.过较高教育的劳动力失业同样也是不可避免的

D.效率工资是刚性的,并不随劳动力市场供求的变化而变化

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第9题

一般认为,劳动力市场是一种典型的非均衡市场,这是因为()。

A.劳动力需求受非价格因素的影响

B.存在较强的工资刚性

C.劳动力供给受个人或家庭财富的影响

D.劳动力供求受工资率的影响

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第10题

在其他条件不变时,下列关于劳动力需求的说法正确的是()。

A.劳动力需求随工资率的上升而增加

B.劳动力需求随工资率的上升而减少

C.无论工资率如何变化,劳动力需求始终不变

D.无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加

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