绩效反馈的目的不包括（)。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.考察

B.控制

C.分析

D.评估

E.传递

A.减少冲突

B.增加员工工作倦怠

C.提升员工的工作绩效

D.增强组织有效性

A.结果主要用于薪酬激励

B.主要考察员工能否胜任该项工作

C.考核的指标来源于计划

D.成果的达成周期决定绩效的考核周期

A.A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致

B.B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助

C.C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正

D.D.主管对员工的工作进行公正客观的评价

A.指标的设置

B.绩效考核

C.员工绩效评估

D.绩效改进

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式

A.考勤记录法

B.关键事件记录法

C.生产记录法

D.他人反馈法

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺