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下列属于培训效果评估中反应评估的是()

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第1题

培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第2题

评估测评阶段的评估包括()。

A.对培训讲师的评估

B.对培训组织者的问卷评估

C.对培训内容的评估

D.对培训效果的评估

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第3题

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。()
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第4题

在阶段性培训结束以后,由培训实施部门组织进行培训()及考核意见,要建立健全培训档案。

A.效果评估

B.考试

C.检验

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第5题

在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()。
在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()。

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

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第6题

()能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中

A.培训教学设计

B.培训计划设计

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第7题

()是指企业和受训者从培训当中获得的收益。

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

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第8题

在培训效果评估信息数据中,属于软性数据的是()。

A.质量

B.满意度

C.产出

D.成本

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第9题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第10题

培训总结应包括()

A.培训实施情况

B.培训效果评估

C.培训费用支出说明

D.培训存在问题及改进方案

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