题目
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效
C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
第1题
A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B.甲公司可以将张某同时派遣到其他用人单位
C.乙公司可向张某收取劳务中介费
D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
第2题
A.6个月
B.3个月
C.9个月
D.18个月
第3题
A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.甲公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
D.张某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应支付经济补偿
第4题
A.张某与甲公司有未了结的债权债务关系
B.张某2019年曾经担任过甲公司的财务顾问
C.张某2017年曾经担任过乙公司的董事
D.张某的妻子现任甲公司的监事
第5题
A.3月20日
B.10月22日
C.3月23日
D.3月1日
第6题
A.5000×4
B.5000×4.5
C.5500×4
D.5500×5
第7题
第8题
A.甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第9题
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
第10题
A.张某可以口头形式提出查账请求
B.红叶公司有权要求张某先向监事会提出查账请求
C.张某无权查阅公司会计账簿
D.红叶公司有权以张某的查账目的不具正当性可能损害公司合法利益为由拒绝其查账请求
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