甲公司员工张某因不能胜任当前工作，公司经理办公会研究决定，从2018年10月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于2018年9月1日前以书面形式通知张某。()此题为判断题(对，错)。

A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

A.3月20日

B.10月22日

C.3月23日

D.3月1日

A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

B.甲公司可以将张某同时派遣到其他用人单位

C.乙公司可向张某收取劳务中介费

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

A.6个月

B.3个月

C.9个月

D.18个月

A.张某与甲公司有未了结的债权债务关系

B.张某2019年曾经担任过甲公司的财务顾问

C.张某2017年曾经担任过乙公司的董事

D.张某的妻子现任甲公司的监事

A.该协议是在双方平等、协商一致的情况下订立的，该协议具备法律效力

B.若张某拒绝班长甲提出的要求，企业不可以降低其工资、福利或与其解除劳动合同

C.因张某与该企业签订了保障协议，所以张某不得拒绝班长甲提出的要求

D.该协议无效，但若张某因工负伤，应依法享有工伤保险赔偿，有关民事赔偿可以免除

A.2013年5月6日

B.2013年3月10日

C.2013年7月10日

D.2013年5月10日

A.132400

B.117000

C.80500

D.97200