对行政系统尤其是行政组织和人员的价值取向及行为取向起导向作用，使个人目标与组织目标相一致，并符合整个行政组织系统发展目标的要求，此为行政组织文化的（)。

A.组织绩效

B.执行绩效

C.经济绩效

D.行政绩效

A.职业取向

B.认知取向

C.情感取向

D.评价取向

A.立法组织及立法人员

B.司法组织及司法人员

C.行政组织及行政人员

D.军事组织及军事人员

A.发展功能

B.目标导向功能

C.规范功能

D.整合功能

E.阻抑功能

A.行政组织的性质

B.行政组织的要素

C.行政组织的作用

D.与其他社会组织的区别

E.其历史发展和理论发展

A.普遍性目标取向

B.“行为目标”取向

C.“生成性目标”取向

D.“表现性目标”取向

A.基本素质开发目标取向

B.行为开发目标取向

C.特长素质开发目标取向

D.态度改变开发目标取向

A.目标

B.职能

C.人员

D.机构

A.行政人员

B.职能目标

C.行政职权

D.行政职位

A.导向作用

B.激励作用

C.整合作用

D.服务作用

E.管理工具作用