更多“基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（)两个方面。”相关的问题
第1题
相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（)
A.A.薪酬区间的叠幅
B.B.薪酬等级数量
C.C.薪酬变动范围
D.D.薪酬变动比率
点击查看答案
第2题
绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
点击查看答案
第3题
同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率被称为？（)
A.A.薪酬变动范围
B.B.杠杆比率
C.C.薪酬变动比率
D.D.薪酬结构比率
点击查看答案
第4题
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合，使得薪酬等级宽度更多的薪酬结构。（)
点击查看答案
第5题
企业进行薪酬横向结构设计需要考虑（）。
A.职位薪酬等级的数量
B.薪酬类别间组合方式及比例
C.薪酬变动比率
D.相邻薪酬等级的重叠与交叉
点击查看答案
第6题
薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算;变动薪酬要编制弹性预算。（)
点击查看答案
第7题
薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。（)
点击查看答案
第8题
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）。
A.2.1%
B.47.62%
C.110%
D.220%
点击查看答案
第9题
从员工薪酬的变动性来看，员工薪酬可以分为（)。
A.可变薪酬
B.经济形式的薪酬
C.不变薪酬
D.非经济形式的薪酬
点击查看答案
第10题
绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的（)的决策依据。
A.招募与甄选环节
B.培训与开发环节
C.职位变动与解雇环节
D.退休环节
E.薪酬福利环节
点击查看答案
第11题
薪酬标准可分为（)标准和浮动薪酬标准两种。
A.A.变动薪酬
B.B.可变薪酬
C.C.固定薪酬
D.D.实际薪酬
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
