绩效考核需要从（)这几个方面，评价员工对组织的贡献。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式

A.工作关系

B.工作行为

C.工作态度

D.工作结果

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

A.工作能力评价指标

B.工作态度评价指标

C.工作业绩评价指标

D.工作绩效评价指标

A.A.绩效考核是对人与事的考核

B.B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

C.C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

D.D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

A.贡献型

B.冲锋型

C.堕落型

D.安分型

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.提高员工工作能力

D.规范员工工作行为

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.A.年销售额

B.B.业务能力

C.C.货款回收率

D.D.顾客满意度