更多“职位纵向分类的原则和依据包括()。”相关的问题
第1题
职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。()
点击查看答案
第2题
职级是指工作性质不同,但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。()
点击查看答案
第3题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度,称为()。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
点击查看答案
第4题
将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系;然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等。这种工作分析的基本术语是()
点击查看答案
第5题
职位信息网描述的职位内容主要包括()。
A.工作要求
B.职业特征
C.任职者要求
D.职位薪酬
E.任职者特征
点击查看答案
第6题
岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。()
点击查看答案
第7题
职位分类法的一般步骤包括()。
A.工作说明书
B.横向分类
C.纵向分类
D.职位分类图表
点击查看答案
第8题
职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。()
点击查看答案
第9题
人员分类的依据是()。
A.工作性质
B.责任轻重
C.资历条件
D.工作环境
E.工龄
点击查看答案
第10题
任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括()。
A.任职者能力正好符合职位要求
B.任职者能力超过职位要求
C.任职者能力与职位要求无关
D.任职者能力达不到职位要求
点击查看答案