职位分类法的一般步骤包括（)。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范

A.级别与职务挂钩，按工作责任大小和贡献定待遇

B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件

C.职位分类是以“事”为中心的

D.级随职定

A.职位分类

B.品位分类

C.等级分类

D.岗位分类

A.职位分类

B.招聘与录用

C.工作设计与再设计

D.人力资源规划

A.横向分类

B.纵向分类

C.职业分类

D.行业分类

A.芝加哥市

B.洛杉矶市

C.匹兹堡市

D.奥克兰市

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核