更多“企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为（）的工作指标的工具。”相关的问题
第1题
（)是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标，它来自对企业总体战略目标的分解，最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。
A.关键绩效指标
B.关键绩效指标体系
C.平衡记分卡
D.关键绩效标准
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第2题
关键绩效指标（KPI）是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量（）
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第3题
选择企业关键绩效指标仅仅应遵循指标的有效性（)
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第4题
企业的战略目标要为企业的外部公众和内部人员所理解并符合他们的利益需求，这是战略目标的（)。
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第5题
对前导指标描述错误的内容是 （)
A.前导指标是可量化的
B.前导指标是可检查的
C.前导指标是实现结果指标的过程性管控指标
D.前导指标的过程性管控会保证结果指标完成
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第6题
根据指标的可量化程度，绩效考评指标可分为（）
A.态度指标
B.否决指标
C.定性指标
D.定量指标
E.业绩指标
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第7题
“明确努力方向的过程，发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具”的绩效评估方法是（)
A.标杆法
B.关键绩效指标法
C.行为观察比较法
D.关键事件法
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第8题
确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（)。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
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第9题
（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
A.工作内容的设计
B.绩效目标的确定
C.绩效评价指标的设计
D.绩效评价指标所占的权重的设计
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第10题
产品价格受诸多因素的影响，所谓产品的最优售价是指（)。
A.可以使企业实现利润最大化的产品售价
B.可以使企业实现边际收入最大化的产品售价
C.可以使企业实现边际成本最大化的产品售价
D.可以使企业实现边际利润最大化的产品售价
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