经济学家认为劳动力市场歧视来源有（)

A.A.统计性歧视

B.B.搜寻成本歧视

C.C.双重劳动力市场歧视

D.D.就业隔离或排挤理论

A.劳动力市场的供求关系

B.工会的力量

C.户籍管理制度

D.文化习俗

E.劳动力市场歧视

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.户籍歧视

D.外貌歧视

E.健康歧视

A.工资

B.就业机会

C.晋升机会

D.工作条件

E.培训机会

A.认为市场机制对劳动力配置起着基本作用

B.认为最低工资制度可能干扰劳动力市场的正常运行

C.工会等制度性力量决定着劳动力市场的运行

D.在劳动经济学中占据主导地位

E.以上均正确

A.职业歧视

B.统计性歧视

C.工资歧视

D.客户歧视

E.雇主歧视

A.《民权法》

B.《平等工资法》

C.《性别歧视条例》

D.《残疾歧视条例》

A.激励性

B.公平性

C.竞争性

D.经济性

A.减少劳动市场歧视，因为不歧视的企业将雇佣更廉价的劳动，赚到更多利润，并把歧视企业赶出市场

B.对劳动市场歧视没有影响

C.增加了劳动市场歧视，因为执迷不悟的雇主可以为了弥补他们的歧视成本而在竞争市场上收取他们想要的价格

D.增加了劳动市场歧视，因为在竞争市场上，一些工人对自己劳务收取的价格可以高于另一些工人

A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息

C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让会的

D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要