更多“人们可以采用ABC分类法，把工作的重点进行量化，其中A表示()”相关的问题
第1题
GS目标的制定应由上下级共同讨论确定，考核期初制定，要遵循“SMART”原则，要（)。
A.尽量细化、量化
B.尽量具体化
C.避免简单的工作罗列
D.在考核期初明确对工作目标的具体考核要求
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第2题
《党政领导干部保密工作责任制规定》指出，要结合工作实际，按照“谁主管谁负责”的原则，将保密工作责任制的目标任务细化、量化。（)
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第3题
（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。
A.因素比较法
B.要素计点法
C.岗位分类法
D.IPE国际岗位评价法
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第4题
以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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第5题
在同一类别中，常常需要对其中的素质测评对象进行深层次的量化，这就需要用到顺序量化，等距量化与比例量化，这三种形式也都可以看作是二次量化。（)
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第6题
客房服务质量标准化是指为了保证和提高客房服务质量，客房部要制定各个项目、各种岗位、各类人员的服务工作质量规范标准，且这些标准能量化。（)
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第7题
量化的形式有（）
A.一次量化与二次量化
B.类别量化与模糊量化
C.顺序量化与等距量化
D.当量量化
E.比例量化
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第8题
考评工作采用（)相结合的方式进行，以考评计分方式反馈考评结果。考评计分采取（)相结合的方法。
A.非现场考评和现场检查
B.正向加分与负向减分
C.互相测评与上级测评
D.质效考核与量化考核
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第9题
评审因素应当细化和量化，且与相应的商务条件和采购需求对应。（)
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第10题
先选择一个中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行系统性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，指的是（)
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