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[单选题]

先选择一个中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行系统性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,指的是()

A.类别量化

B.模糊量化

C.当量量化

D.一次量化

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第1题

在同一类别中,常常需要对其中的素质测评对象进行深层次的量化,这就需要用到顺序量化,等距量化与比例量化,这三种形式也都可以看作是二次量化。()
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第2题

类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化,模糊量化的每个测评对象,属于且仅属于一个类别,不能同时属于两个以上的类别。()
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第3题

对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别,同用一种测评标准,对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评,获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。()
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第4题

一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化以后,这些数据可以直接揭示素质测评对象的实际特征,具有实质性意义。因此,一次量化也叫形式量化。()
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第5题

模糊量化的测评对象是指那些分类界限明确,但测评者认识较模糊或无法把握的素质特征。()
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第6题

学生们进行合作时,()分组能让具有不同技能的学生进行合作。

A.A.异质

B.B.同质

C.C.混合

D.D.自由

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第7题

CI设计中的简化是一种()的过程,经过提炼而转化的形象还应该进行简化的处理。

A.A.系列化

B.B.同质化

C.C.视觉化

D.D.标准化

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第8题

()是指选择一个常规、简洁的图形作为基本形,保持其骨骼不变,再根据创意,置换新的元素,组成新的形态。

A.同质同构原理

B.求同存异原理

C.同质异构原理

D.异质同构原理

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第9题

在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中,不正确的是()

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

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第10题

素质测评的()原则,即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式,不但可比,而且还可以与其它测评结果相加,这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

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