关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（)。A劳动者不可以兼职B劳动者是否可以兼职应当经劳

A.董事王某在任职期间不得从事任何的兼职

B.经过股东大会同意，王某可以在其他企业兼职，但不得在经营同类业务的其他企业兼职

C.王某可以到某商品流通企业兼职，无须征得本企业任何机构同意

D.经过董事会和监事会同意，王某可以在其他任何企业兼职

A.A.休息权就是想休息就休息

B.B.休息权意味着劳动者可以随时休息

C.C.休息权意味着国家发展劳动者休息和修养的设施

D.D.休息权意味着劳动者可以在工作中偷懒

A.薪酬发放周期最长不得超过半年

B.劳动者可以选择是否约定试用期

C.劳动者可以在三个用人单位工作

D.双方可随时终止用工

E.必须订立书面劳动合同

A.A.只有劳动者一方可以随时通知对方终止用工

B.B.只有用人单位一方可以随时通知对方终止用工

C.C.劳动者和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.D.用人单位需要向劳动者支付经济补偿

A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期

B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期

C.用工单位可以与劳务派遣单位约定试用期

D.劳务派遣单位和用工单位都可以与被派遣劳动者约定试用期

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

关于劳动合同的内容下列说法正确的是()。

A双方可自由约定

B由单位拟定

C由劳动者拟定

D由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定

A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。

D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。

A.用工单位与劳动者是否发生经济往来

B.用工单位与劳动者是否签订了劳动合同

C.劳动者是否属于自愿劳动

D.用工单位是否有接收被派遣劳动者的资格

A.下污水井、化粪池的作业人员可以携带手机、打火机等物品

B.有限空间作业现场严禁吸烟，未经许可严禁动用明火

C.进行有限空间作业时，设置兼职人员进行监护即可