更多“微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况,我们称之为人力资源规模的()。”相关的问题
第1题
假如微观层面企业人力资源的增加或减少最终影响到宏观层面的社会人力资源规模总量,那么则称之为人力资源规模的()。
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第2题
统计某一个时期内企业人力资源数量的变动情况,基于比较静态分析角度统计人力资源规模变动状况的是()。
A.动态比较统计
B.人员增量统计
C.时点规模统计
D.时期规模统计
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第3题
在企业人力资源的规模统计中,以下哪些是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度?()
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第4题
对于现有劳动力在不同行业、不同企业、不同地区、不同岗位之间流动,但在整个流动过程当中整个社会的劳动力总量维持不变,则是人力资源规模的()。
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第5题
人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标。()
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第6题
系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是系统的,具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的()内容。
A.思想观念层面
B.制度层面
C.执行层面
D.文化层面
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第7题
对于已退休休闲在家的老何,或者是因病或工伤丧失劳动力赋闲在家的老许和老孔,或者是因病死亡的老姜,或者是选择移民定居海外的老曹,或者因犯罪而入狱的老谢等,诸如何许孔姜曹谢等,均对应着人力资源规模的()。
A.增量变动
B.自然变动的增量
C.减量变动
D.自然变动的减量
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第8题
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()
A.人力资源规划
B.人力资源配置
C.人力资源激励
D.人员考核与绩效管理
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第9题
根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
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第10题
企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是()
A.人力资源培训
B.人力资源招聘
C.人力资源规划
D.人力资源开发
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