更多“假如微观层面企业人力资源的增加或减少最终影响到宏观层面的社会人力资源规模总量，那么则称之为人力资源规模的()。”相关的问题
第1题
微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的（)。
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第2题
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)
A.人力资源规划
B.人力资源配置
C.人力资源激励
D.人员考核与绩效管理
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第3题
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)
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第4题
统计某一个时期内企业人力资源数量的变动情况，基于比较静态分析角度统计人力资源规模变动状况的是（)。
A.动态比较统计
B.人员增量统计
C.时点规模统计
D.时期规模统计
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第5题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)
A.人力资源规划
B.关键人才的开发培养
C.组织激励与薪酬管理
D.组织文化和团队建设
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第6题
企业人力资源的社会属性结构包括（)。
A.企业人力资源的等级结构
B.企业人力资源的岗位结构
C.企业人力资源的民族结构
D.企业人力资源的工期结构
E.企业人力资源的职业结构
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第7题
对于现有劳动力在不同行业、不同企业、不同地区、不同岗位之间流动，但在整个流动过程当中整个社会的劳动力总量维持不变，则是人力资源规模的（)。
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第8题
在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（)
A.人力资源职能层
B.员工
C.决策层
D.直线部门职能层
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第9题
人力资源规模的存量统计可以采用的统计指标是（)。
A.减员规模
B.时点规模
C.时期规模
D.增员规模
E.人员净增规模
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第10题
信息系统项目规模较大带来的问题靠更大规模的人力资源即可解决。（)
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