实行一裁终局制度的劳动争议案件有（)

A.集体劳动争议案件

B.团体劳动争议案件

C.涉及国家劳动标准的案件

D.小额仲裁案件

下列不属于“一裁终局”的劳动争议是：

A追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C 因培训服务期发生的争议

D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

A.一裁终局

B.二裁终局

C.一裁一审

D.二裁二审

A.经济纠纷仲裁必须在事先或者时候达成仲裁协议

B.劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议

C.经济纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度

D.劳动纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度

A.两审终审制

B.“一裁终局”制度

C.一审终审制会

D.无限终审制

A.仲裁实行级别管辖加地域管辖

B.仲裁实行一裁终局制度

C.仲裁采用自愿原则

D.仲裁机构隶属于同级人民法院

A.当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，伸裁委员会或人民法院不予受理

B.裁决生效后，上级仲裁机关无权撤销原裁决，指定重新裁决

C.伸裁调解书在送达前不得返还

D.一方当事人不履行的，另一方当事人不能向人民法院申请执行

A.一裁终局制度

B.协议仲裁制度

C.或裁或审制度

D.二审终审制度