以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

A.A.适用于对未来的工作潜力做出预测

B.B.适用于对现时的工作能力做出预测

C.C.适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

D.D.适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.总结和完成阶段

A.菜单分类

B.征求意见，修改定稿

C.文字材料

D.验证新方案

A.提炼材料

B.征求意见，修改定稿

C.根据积累的文字材料

D.列出总结详细提纲

E.搜集、整理资料

F.确定总结的题目和研究对象

A.有助于改善组织的内部管理

B.有助于战略的落实和达成

C.能让员工明确未来的职业晋升空间

D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.标度

A.A.硬指标

B.B.软指标

C.C.行为指标

D.D.结果指标

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法