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[单选题]

特质指标的适用范围是()。

A.适用于对未来的工作潜力做出预测

B.适用于对现时的工作能力做出预测

C.适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

D.适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

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下列对铁路运输的适用范围,描述准确的是()。

A.适用于长距离运输

B.适用于短距离运输

C.适用于大宗货物运输

D.适用于终端运输

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第6题

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一次指数平滑法适用于()。

A.短期预测

B.中期预测

C.长期预测

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第8题

在人力资源需求预测中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()

A.德尔菲法

B.现状规划法

C.分合性预测法

D.经验预测法

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鱼骨图法适用于对定性指标的分解。()
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第10题

人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用()?

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

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