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[单选题]

绩效考核指标的类型不包括()。

A.软指标与硬指标

B.特质、行为、结果三类指标

C.结果指标和行为指标

D.长期指标和短期指标

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第1题

在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。

A.硬指标

B.软指标

C.结果指标

D.行为指标

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第2题

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

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第3题

()指的是主要通过人的主观评价才能得出结果的评价指标。

A.硬指标

B.软指标

C.定量指标

D.定性指标

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第4题

()绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。

A.行为类

B.特质类

C.软指标

D.硬指标

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第5题

绩效管理中绩效考核指标设定的根本出发点在于()。

A.行为指标

B.结果指标

C.个体特征指标

D.战略指标

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第6题

下列哪些选项有助于企业运用特定的绩效考核指标,对员工的工作行为与实际工作业绩进行评估()

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

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第7题

()绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。

A.特质类

B.行为类

C.结果类

D.软指标

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第8题

对前导指标描述错误的内容是 ()

A.前导指标是可量化的

B.前导指标是可检查的

C.前导指标是实现结果指标的过程性管控指标

D.前导指标的过程性管控会保证结果指标完成

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第9题

()指的是那些可以以统计数据为基础,把统计数据作为主要的评价信息,建立评价数学模型的评价指标。

A.硬指标

B.软指标

C.定量指标

D.定性指标

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第10题

一般来说,结果导向的指标多为()。

A.滞后指标

B.主观判断的指标

C.客观性指标

D.行为导向指标

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