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人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()

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第1题

职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩,评价其职位适应性的人才测评方法。()
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第2题

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第3题

对知识水平、技战术水平、心理特征的测量属于非物理测量。()
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第4题

人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。()
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第5题

上层管理人员为主试者的好处在于()。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足,促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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第6题

在无领导小组讨论的测评方法中,需要确定清晰的测评要素和观察点对被评价者进行评价。()
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第7题

人格是指:能力、气质、性格等心理特征的总和。()
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第8题

将若干被测者组建成“管理团队”,应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指()。

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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第9题

在荣格的词语联想测验中,测量的是受测者对每个单词的含义的理解。()
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第10题

在设计评价中心的测评形式时,留给被测者问题的入口要具体一些,使被测者可以从小处着手,不会感到漫无边际无从下手。()
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第11题

能力是顺利完成某种活动所必需具备的心理特征,活动中表现出来的心理特征都是能力。()
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