领导特质理论的缺陷包括()。

A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

B.没有指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了下属的需要

D.忽视了情景因素

E.没有区分原因和结果

A.没有区分原因和结果

B.指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了下属的需要

D.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

E.忽视了情景因素

A.没有区分原因和结果

B.指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了下属的需要

D.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

E.忽视了情景因素

A.它忽视了下属的需要

B.它没有考虑到领导的各种特质中有些是后天形成的

C.它没有对因和果进行区分

D.它忽视了情境因素

E.它没有采用心理测量法对领导者的气质、性格、行为习惯等进行测验

A.目标管理仍有忽视“人性”的地方

B.适合的行业太少

C.没有被目标所包括的工作，容易被忽视

D.有时人们只注意个人目标

E.忽视了工作的相互依赖关系

A.忽视了艺术与现实的联系

B.忽视了艺术的认识功能

C.忽视了艺术的审美特征

D.夸大了艺术创造的主体性