员工发展虽然与劳动关系没有直接的联系但是对于明确员工的努力方向，发挥员工的积极性智慧、创造力有着重要的作用。因此，就此与员工进行沟通是有必要的。（)

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

A.员工关系的建立与维护

B.劳动争议的协调与处理

C.员工关系的诊断与管理评价

D.员工参与和沟通管理

A.工会制度

B.职工制度

C.代表大会制度

D.职工代表大会制度

A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值

B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用

C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度

D.绩效管理保证组织战略目标的实现

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源

A.劳动关系管理

B.沟通关系管理

C.员工情况管理

D.企业文化建设

E.服务与支持

A.员工的教育与培训

B.绩效考核与激励

C.劳动关系管理

D.薪酬与福利

A.劳动积极性文化水平

B.道德水平

C.职业技能

A.劳动关系管理

B.员工纪律管理

C.沟通管理

D.员工绩效管理