组织专题培训，要让员工理解这类培训不仅是酒店对员工的要求，而是员工自身的需求，这样才能收到效果。（)

员工培训管理流程的第二步是（)。

对于一些不称职的员工,酒店没有必要对其进行培训（）

培训对饭店是一种（)，对员工自身是一种（)，让员工认识到培训的必要性，才能自觉参加培训。

培训计划要从组织的人力资源规划和开发的角度出发，满足组织及员工双方的要求，结合组织资源条件及员工基础，确定培训目标，选择培训方式及内容。（)

培训有助于员工的发展，是给员工“赋能”的重要手段，是员工的内在自我需求。（)

企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。（)

员工培训是指对中层领导干部的培训。（)

大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组发展则是针对整个组织，

差异化战略要求更加重视对员工创造性能力的培训。（)

各单位负责每年定期对员工进行消防安全培训，每年至少组织员工开展十次灭火和疏散演练。（)