乙公司自2×19年起，实行累计带薪缺勤制度，每名职工每年享有5天带薪年休假。2×19年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×20年有450名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受7天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。乙公司2×19年因累积带薪年休假应确认的应付职工薪酬金额为()元。

A.职工累计工作5年的，年休假为5天

B.职工累计工作10年的，年休假为10天

C.职工累计工作20年的，年休假为20天

D.法定节假日不计入年休假的假期

A.6个月

B.1年

C.2年

A.5

B.10

C.15

A.保留工作带薪

B.保留工作不带薪

C.不保留工作带薪

D.不保留工作不带薪

A.2X20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元

B.将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬

C.根据利润分享计划计算的2X20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理

D.2X20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用

A.1

B.2

C.3

D.5

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工，不包含临时人员

B.企业的职工薪酬，都应当根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或者费用

C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益

D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应付职工薪酬金额

E.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

A.职工福利费

B.非货币性福利

C.非累积带薪缺勤

D.养老保险