更多“开展人力资源管理工作的依据是（)。A.人力资源规划B.员工的招聘和录用C.员工培训D.职业生涯发展”相关的问题
第1题
人力资源管理工作分析包括（)。
A.人力资源管理工作内容分析
B.人力资源队伍分析
C.人力资源管理工作的评价
D.人力资源管理从业人员的素质分析
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第2题
人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态， 是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。（)
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第3题
人力资源管理工作包括（)。
A.A.获取人力资源
B.B.维持人力资源
C.C.发展人力资源
D.D.以上均是
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第4题
人力资源环境分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。（)
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第6题
人力资源信息是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。（)
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第7题
实行人力资源外包，企业人力资源管理者的职责将逐渐从作业性、行政性事务中解放出来，更多地从事战略性人力资源管理工作。（)
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第8题
企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)
A.人力资源培训
B.人力资源招聘
C.人力资源规划
D.人力资源开发
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第9题
哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分，而且是人力资源规划的依据和前提（)。
A.A.人力资源现状分析
B.B.人力资源发展预测
C.C.人力资源信息收集
D.D.人力资源战略制定
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第10题
（)是一项非常重要的人力资源基础管理工作。
A.编制工作描述
B.编制人力资源规划
C.编制招聘计划
D.编制工作说明书
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第11题
组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析。（)
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