以下不属于新员工的工作能力开发的是（)。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供舒适的工作环境

C.提供具有挑战性的工作

D.提供自由工作的便利

A.高薪

B.提供挑战性的工作

C.建造特色团队文化

D.集体旅游

A.员工喜欢具有挑战性的工作

B.没有挑战性的工作只能使人厌烦

C.挑战性过大会造成失败感

D.挑战性越大越好

E.挑战性与满意度呈倒“U”形关系

A.个人工作兴趣

B.员工的工作能力

C.工作满意度提升

A.传授

B.命令

C.授权

D.激发

A.海外工作更好的生活条件

B.提供了个人领域发展的机会

C.对新经历的渴望

D.海外工作经历有助于未来的职业生涯发展

A.提供电路工作所需的直流电源

B.提供电路工作所需的交流信号

C.提供电路工作所需的交流电源

D.提供电路工作所需的各类激励信号

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

A.团队的工作成果

B.团队成员的工作成果

C.团队未来工作能力的改进

D.以上三项都包括

A.为受训者在参与培训项目之前运用新技术或采取某些行为提供必要的材料、时间他方面的工作帮助

B.当受训者在工作中运用培训内容时，及时表扬

C.鼓励工作团队中的每一位成员在培训内容对工作有帮助的情况下，通过提供反馈新技术

D.为受训者在工作中应用新技能或采取新行为提供时间和机会

E.为受训者提供后勤支持