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[单选题]

()是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

A.计件制

B.佣金制

C.计时制

D.管理奖励计划

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第1题

()是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

A.计时制

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.计件制

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第2题

销售职位普遍使用的奖励制度是()。

A.佣金制

B.计时制

C.计件制

D.管理奖励计划

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第3题

在个人奖励计划中,()是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划

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第4题

通常要达到多个复杂的目标的是()。

A.管理奖励计划

B.计时制

C.计件制

D.行为鼓励计划

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第5题

薪酬形式有(),以及在此基础上派生出来的其他形式。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.职务工作制

D.级别工资制

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第6题

销售人员的薪酬模式主要有()。

A.业绩特别奖金

B.混合薪酬制

C.单纯佣金制

D.非经济奖励

E.单纯薪金制

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第7题

华天实行岗位()和计件工资制。

A.计时制

B.岗位计件制

C.职称评定制

D.绩效工资制

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第8题

运用最为广泛的可变薪酬计划是()。

A.差额计件计划

B.计时计划

C.佣金计划

D.直接计件计划

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第9题

对于产品销售量大的企业来说,成本最低的一种薪酬形式是()。

A.固定工资制

B.奖金制

C.佣金制

D.股票期权

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第10题

单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分或节约资源部分所支付的奖励性报酬,是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量传给员工的货币奖励。这种奖励制度的类型是()

A.计件制

B.奖金制

C.集体奖励制

D.股权奖励制

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