用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有()。

A.小王拥有一般权利能力，但属于无行为能力人

B.小王拥有一般权利能力，但属于限制行为能力人

C.小王拥有特殊权利能力，且属于限制行为能力人

D.小王拥有特殊权利能力，属于无行为能力人

A.被认定为无民事行为能力或限制民事行为能力的公民本人

B.被认定为无民事行为能力或限制民事行为能力的公民的监护人

C.被认定为无民事行为能力或限制民事行为能力的公民的利害关系人

D.被认定为无民事行为能力或限制民事行为能力的公民的近亲属

A.年满16周岁

B.遵纪守法

C.有就业要求

D.具有劳动行为能力

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同

A.行为能力必须以权利能力为前提，无权利能力就谈不上行为能力

B.法律关系主体要自己参与法律活动，必须具备相应的行为能力

C.3岁的小明不具有民事权利能力

D.合伙企业不具有法人资格，但能够依法以自己的名义从事民事活动

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.用人单位与劳动者签订的无终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者协商约定的终身制合同

D.用人单位与劳动者签订的用人单位可以随时解除的劳动合同

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

此题为判断题(对，错)。