在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（)

在制定薪酬标准时，我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。()

A.薪酬可以适当拉大

B.薪酬应位于市场中上等水平

C.薪酬与业绩挂钩是不正确的

D.拉大薪酬差距同其是背道而驰的

A.薪酬奖励政策

B. 选择薪酬政策

C. 薪酬额度控制标准

D. 制定薪酬计划

E. 调整薪酬结构

联社制定的薪酬管理办法中，维护对个人贷款客户每年每户奖励客户经理多少元？

A 36.12元

B 11.90元

C 19.13元

D 44.66元

A.谈判工资

B.加强可变薪酬

C.项目奖金

D.扩大福利制度

A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.短期奖励薪酬

D.长期奖励薪酬

A.经济性奖励

B.可变薪酬

C.基本工资

D.福利

OSI参考模型并不是一个标准，而是一个在制定标准时所使用的概念性框架。()