在制定薪酬标准时，我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（)

A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的

B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。

C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

A.我们将拉大差距

B. 很快缩小差距

C. 资源利用率提高

D. 技术可以更新换代

A.附加薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.奖励薪酬

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

A.制定薪酬标准

B.调整薪酬水平

C.调整薪酬差距

D.制定薪酬预算

企业生产的产品如果有国家标准或行业标准或地方标准时，企业也可以制定严于上级标准的()。

OSI参考模型并不是一个标准，而是一个在制定标准时所使用的概念性框架。()

国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。()