A企业是一家民营企业，公司领导为了强化人力资源管理系统，投入大量的人力和物力开发人力资源信息系统，但由于公司直接采购了适应西方管理模式的管理系统，导致企业构建的人力资源信息系统实践性较弱。而且公司内部没有对于信息系统的操作流程，也没有对员工进行培训，导致企业内部员工在操作系统时存在不会操作的情况。请分析该企业人力资源信息系统使用不成功的原因，并论述人力资源系统构建应考虑的主要问题。

人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()

人力资源管理把人力资源开发放到首要位置。()

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

在项目生命周期的生产阶段，项目工作会投入大量的人力和物力。()

A.协调

B.指挥

C.领导

D.控制

E.不能确定

A、人力资源宏观管理;

B、人力资源微观管理;

C、社团人力资源管理;

D、企业人力资源管理

A.人力资源配置

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.人员绩效管理

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

企业人力资源管理不具有开发功能。()

A.人力资源战略规划决策系统

B.人力资源保障系统

C.人力资源管理的政策与法规系统

D.人力资源管理的诊断系统

A.中心环节

B.关键环节

C.首要环节

D.重要环节