（)是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是选拔优秀人员。()

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

A.开发性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.综合性测评

E.考核性测评

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.考核性测评

D.选拔性测评

A.选拔性素质测评

B.配置性素质测评

C.开发性素质测评

D.诊断性素质测评

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

员工素质测评的类型有（）。

A．诊断性测评

B．选拔性测评

C．考核性测评

D．开发性测评

E．综合性测评

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

A.开发性测评

B.选拔性测评

C.综合性测评

D.诊断性测评

E.考核性测评