配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是选拔优秀人员。（)

A.选拔优秀人员

B.人事合理配置

C.开发人员素质

D.服务于了解素质现状或问题

A.选拔优秀人员

B.人事合理配置

C.开发人员素质

D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评

D. 特别强调测评的区分功能

E. 标准的刚性很强

A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

B.是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

C.是在合格者之间进行选择的一种素质测评

D.特别强调测评的区分功能

E.测评标准的刚性很强

A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效

B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点

C.人力资源管理中也有同分异构体的概念

D.以上说法都不全对

E.以上说法都正确

A.基础性

B.决定性

C.稳定性

D.阻碍性

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评