商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准，鼓励商业银行设立保底奖金（）

A.职位分析

B. 职位评价

C. 薪酬调查

D. 工作设计

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

A.个人意愿

B.外派岗位

C.工作任务

D.市场价格

A.个人意愿

B.外派岗位

C.工作任务

D.市场价格

A.组织设计

B.职位设计

C.职位分析

D.组织结构设计

A.工作与职务

B.职位与工作

C.岗位与责任

D.岗位与职务

A.组织设计

B.职位设计

C.职位分析

D.组织结构设计

关于建立岗位素质模型，下列说法错误的是：()

A不同企业之间可以通用

B第一步是完成职位分析

C要确定该岗位高绩效的标准

D不同岗位对某项素质的需求级别不同

A.搜集职位信息

B.确定岗位数量

C.确定各岗位的活动内容

D.评价岗位人员能力