题目
通常情况下应该具体情况具体分析,因人、因事、因地制宜地采取恰当的激励频率。()
第1题
使用礼仪一定要具体情况具体分析,因人、因事、因时、因地而恰当处理。()
第2题
()是设置岗位的基本原则。
A.因人设岗
B.因人定岗
C.因事设岗
D.因事定岗位
E.因职设岗
第3题
()是设置岗位的基本原则
D.因职设岗
第4题
岗位设置的基本原则是()。
A 因人设岗
B 因制设岗
C 因事设岗
D 因利设岗
第5题
B.因制设岗
D.因利设岗
第6题
设置岗位的基本原则是()。
B.因事设岗
C.因人力资源设岗
D.因企业结构设岗
第7题
A.因人设岗
B.因事设岗
C.因人力资源设岗
D.因企业结构设岗
第8题
C.因任务设岗
D.因关系设岗
第9题
第10题
A.因事设岗
B.因人而设
C.因事设岗和因人设岗相结合
D.成本效益原则
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