招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员补充计划

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员使用计划

A.人员需求预测

B.人员结构预测

C.人员供给预测

D.人员优化预测

A.人力资源分析

B.人力资源预测

C.人力资源规划

D.人力资源评估

E.工作分析

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

A.信息收集

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员资源规划的制定

E.人力资源规划的实施和评估

A.对组织员工的需求预测和供给预测

B.对预测结果的在总体上和结构上加以平衡

C.编制组织人力资源规划

D.进行职务分析

E.编写职务说明书

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡需的计划

D.预测公司的人员供给