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[单选题]

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资(2016人力资源一级管理师真题)

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更多“根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（)。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激”相关的问题

第1题

【单选题】下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.计时工资

D.医疗保险

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第2题

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 () 。
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第3题

从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。（)

从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。()

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第4题

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 惩罚 。（）
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第5题

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 消极强化。（）
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第6题

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 积极强化。（）
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第7题

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 自然消退。（）
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第8题

表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（)。A.积极强化B.消极强

表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退

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第9题

“绩效”一般包含两个方面的内容（)。

A.员工态度

B.员工特点

C.员工的工作结果

D.影响员工工作结果的行为、表现及素质

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第10题

激励工资将员工基本工资或薪水之上的一部分工资同工作表现联系在一起，有效的鼓励了与公司战略
目标所提倡行为相连的行动。()

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第11题

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（）。

A.过去的学习经历

B.过去的工作背景

C.过去的实际表现

D.对未来表现的承诺

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相关内容
事业部制的缺点包括管理成本上升。（） 事业部制的缺点包括（)。A.职能部门人员养成管理的习惯定式B.管理成本上升C.集团总部对事业部的控 企业的薪酬结构调整内容包括岗位等级。（） 企业的薪酬结构调整内容包括（）。 劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。 绩效管理系统的组成要素包括绩效指标。（）
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