题目
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
第5题
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
第6题
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力
第10题
A.开场时需要表示欢迎,介绍谈话的目的和要求
B.可以通过自我评价类、直击主题类等方式进行破冰提问
C.可以多使用开放性的问题,避免选择性的提问
D.关注候选人情绪判断及个人意见,可以多假设一些场景,让候选人发表意见
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