下列关于行为描述面试的表述正确的是（）。

A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E.教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

A.面试官除了倾听应试者所说的话以外，还需要重视观察应试者的非语言行为

B.面试提问一般先易后难

C.面试应尽量避免直接提一些让应试者描述自己的能力或个性的问题

D.面试提问尽量提一些多项选择式的问题

关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是：()

A 记牢面试的指标、定义

B 面试问题多用智能性题目

C 考察指标控制在5-7个

D 被试行为作为面试评价的依据

A.完整地了解每项胜任素质

B.了解每项素质的素质剖面和典型行为

C.完整地掌握题干与追问

D.忽略无法判断的行为

A.信息丰富、完整、深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.受测者的报告带有一定主观性

A.具体的

B.可被观察的行为表述

C.可操作性的

D.注重过程的

A.其实质是识别关键性工作要求

B.简称肋面试

C.用过去的行为预测未来的行为

D.其实质是探测行为样本

E.用个人的行为预测集体的行为

A.其实质是识别关键性工作要求

B. 简称BD面试

C. 用过去的行为预测未来的行为

D. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

E. 用个人的行为预测集体的行为

A.信息丰富.完整.深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

A.基于行为连贯性的原理

B.问答应以抽象概念型为主

C.以应聘者的行为表现为核心

D.最早由IBM公司总结归纳而成