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第1题
绩效考核中最简单最常用的工具是()。 A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法
绩效考核中最简单最常用的工具是()。
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第2题
考核绩效中最简单也最常用的工具是:()
A 图尺度评定法
B 交替排序法
C 配对比较法
D 强制分布法
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第3题
相对评估法包括()。
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.因素考核法
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第4题
行为评价中的相对评价法包括?()
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.评语法
E.行为核查清单法
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第5题
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.平衡记分卡法
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第6题
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.平衡记分卡法
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第7题
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.平衡记分卡法
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第8题
在绩效考核中,公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于()
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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第9题
以下会展绩效管理方法中,属于描述法的是()
A.360度考核法
B.等级评定法
C.强制比例法
D.比较排序法
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第10题
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()
A、简单排序法
B、交错排序法
C、配对比较法
D、强制分布法
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第11题
主观考评方法有()。
A.排序法
B.列举分析法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.强迫分析法
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