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[单选题]

以下()是人力资源管理和开发的逻辑起点,是一系列人力资源管理与开发技术的重要基础。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.胜任特征模型的建构

D.战略性人力资源管理

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第1题

企业人力资源管理不具有开发功能。()

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第2题

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。()

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第3题

人力资源管理把人力资源开发放到首要位置。()

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第4题

人力资源管理重视人力资源的使用,忽视人力资源的开发。()

人力资源管理重视人力资源的使用,忽视人力资源的开发。()

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第5题

以下关于人事管理与人力资源管理描述不正确的是()

A.人事管理重在管理,人力资源管理重在开发。

B.人事管理服务于战略,人力资源管理是战略管理的伙伴

C.人力资源管理就是人事管理

D.人力资源管理为组织创造财富同时发展个人

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第6题

人力资源管理的主要目标是管理和开发人力资源,国际人力资源管理涉及人和组织之间的招聘、选拔、培训与开发、绩效评估、报酬和劳工关系等全部关系。()
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第7题

人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。(

人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。()

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第8题

人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的()

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第9题

连锁超市总部要承担()等职能。

A.商品采购、商品配送、店铺开发、人力资源管理、财务管理

B.商品配送、店铺开发、人力资源管理、财务管理、商品销售

C.商品采购、店铺开发、人力资源管理、财务管理、商品销售

D.商品采购、商品配送、店铺开发、财务管理、商品销售

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第10题

简述人力资源管理与人力开发的区别与联系。

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第11题

人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作。
()

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