人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。（

A．错误

B．正确

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和()。

A．员工招聘计划

B．具体计划

C．员工培训计划

D．总体预算

A、是人力资源管理的起点

B、是为了建立人力资源管理规范

C、即人力资源需求规划

D、即人力资源供给规划

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.具体规定人力资源管理的组织机构设置

B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

A.招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.培训

工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性