某单位职工的基本工资是4800元/月，但是如果工作时间超出正常标准，就按40元/小时的单位工资支付加班薪金，这样的工资是延期变动成本（）

A.4200元

B.3360元

C.4800元

D.2300元

工资为1000元。但企业今年按其基本工资2000元/月的标准为其代扣养老保险费，请问该企业的做法是否正确，小王的缴费基数应该是多少？

A.120.3元/人.日

B.121.3元/人.日

C.122.3元/人.日

D.123.3元/人.日

生产工人王某受单位委派到外地集中培训一个月，此间他的工资属于（）。

A．基本工资

B．工资性补贴

C．生产工人辅助工资

D．职工福利费

A.750

B.800

C.850

D.900

A.计算应付职工薪酬时： 借：业务活动费用　　　　　　　　　　　　　　　　　900000 　贷：应付职工薪酬—基本工资　　　　　　　　　　　　500000 　　　　　　　　　—绩效工资　　　　　　　　　　　　300000 　　　　　　　　　—其他个人收入　　　　　　　　　　100000###SXB###B.代扣个人所得税时： 借：应付职工薪酬—基本工资　　　　　　　　　　　　30000 　贷：其他应交税费—应交个人所得税　　　　　　　　　30000###SXB###C.实际支付职工薪酬： 借：应付职工薪酬—基本工资　　　　　　　　　　　　470000 　　　　　　　　—绩效工资　　　　　　　　　　　　300000 　　　　　　　　—其他个人收入　　　　　　　　　　100000 　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　870000###SXB###D.上缴代扣的个人所得税时： 借：其他应交税费——应交个人所得税　　　　　　　　30000 　贷：银行存款

A.计算应付职工薪酬时： 借：业务活动费用　　　　　　　　　　　　　　　　　900000 　贷：应付职工薪酬—基本工资　　　　　　　　　　　　500000 　　　　　　　　　—绩效工资　　　　　　　　　　　　300000 　　　　　　　　　—其他个人收入　　　　　　　　　　100000###SXB###B.代扣个人所得税时： 借：应付职工薪酬—基本工资　　　　　　　　　　　　30000 　贷：其他应交税费—应交个人所得税　　　　　　　　　30000###SXB###C.实际支付职工薪酬： 借：应付职工薪酬—基本工资　　　　　　　　　　　　470000 　　　　　　　　—绩效工资　　　　　　　　　　　　300000 　　　　　　　　—其他个人收入　　　　　　　　　　100000 　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　870000###SXB###D.上缴代扣的个人所得税时： 借：其他应交税费——应交个人所得税　　　　　　　　30000 　贷：银行存款

案例：是劳动合同还是劳务合同？

56岁的老张是某国有企业的职工，2006年初单位出台了一项规定：为了精简机构和实现职工队伍年轻化，凡男职工年满DD岁，女职工年满45岁，一律实行内部退养，退养期间发放的工资为本人标准工资的70%.老张虽然并不愿意办理退养，但单位称就算不退，也不会再给他安排岗位，老张只好跟单位其他几十名职工一起办理了退养手续。退养在家的老张觉得闲不住，于是就到一个朋友的公司谋了份打杂的活儿，主要是负责做些接待、后勤工作。上班前老张跟公司签了一份合同，简单地约定了工作的内容和工资报酬。 2008年年初老张的原单位突然给他发了个通知，称老张在外从事第二职业，并与新公司建立了劳动关系，因此单位决定要解除与老张的劳动关系，停发梅月的工资。而老张认为自己与朋友的公司并未建立新的劳动关系，只不过是帮帮忙，属于劳务关系，他跟新公司签订的合同也不是劳动合同，而是劳务合同。但单位坚持要解除老张的劳动关系，于是双方发生争议。

问题：如何区分劳动合同与劳务合同？

A.计算应付职工薪酬时：借：业务活动费用900000贷：应付职工薪酬900000

B.代扣个人所得税时：借：应付职工薪酬——基本工资30000贷：其他应交税费——应交个人所得税30000

C.实际支付职工薪酬：借：应付职工薪酬870000贷：银行存款870000

D.上缴代扣的个人所得税时：借：其他应交税费——应交个人所得税30000贷：银行存款

有如下SQL语句 CREATE VIEW zg-view AS SELECT姓名 AS 职工姓名，基本工资FROM zg执行该语句后产生的视图含有的字段名是()。

A．姓名、基本工资

B．职工姓名、基本工资

C．职工姓名、基本工资、单位

D．职工姓名、基本工资、单位

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资