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[主观题]

价值准则所设定的作为衡量行政绩效高求低的一系列数据、标准的总和是()。

A、行政绩效评估体系

B、行政绩效评估指标

C、行政绩效评估的指标体系

D、行政绩效评估标准

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更多“价值准则所设定的作为衡量行政绩效高求低的一系列数据、标准的总和是()。”相关的问题

第1题

行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】A.行政绩

行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】

A.行政绩效评估体系

B.行政绩效评估指标

C.行政绩效评估的指标体系

D.行政绩效评估标准

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第2题

根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括【 】

A.经济发展指标

B.政治发展指标

C.行政发展指标

D.社会发展指标

E.文化发展指标

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第3题

试述行政组织绩效评估的意义。

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第4题

行政组织绩效评估的障碍有哪些?

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第5题

将行政决策的主观意图变为客观现实的必经阶段是()。

A.行政执行

B.行政决策

C.行政监督

D.行政绩效评估

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第6题

行政绩效评估活动的基础和核心是()。A.确立评估程序B.设计评估问题C.发布评估效果D.确立评估指标

行政绩效评估活动的基础和核心是()。

A.确立评估程序

B.设计评估问题

C.发布评估效果

D.确立评估指标体系

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第7题

行政绩效管理的特征有()。

A.行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性

B.行政绩效管理重视管理方法与技术

C.行政绩效管理把公共价值取向放在首位

D.行政绩效管理突出应用性和回应性

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第8题

以下选项中,属于社会工作行政绩效评估的间接测定方法的是()。

A.行政功能测定法

B.时效测定法、

C.行政要素评分法

D.行政费用测定法

E.标准比较法

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第9题

根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则,绩效评估指标包括()。

A.投入指标

B.产出指标

C.效果指标

D.质量指标

E.合适性指标

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第10题

由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估方法是()。

A.关键绩效指标法(KPI)

B.平衡记分卡法

C.SMART法

D.360度绩效评估法

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第11题

根据评估的方法划分,行政绩效评估可以分为若干指标,一般所说的“4E”指标是()。

A.目标

B.效益

C.效率

D.经济

E.公平

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