（ ）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

A.短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A．有短期性和表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

A.短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

A.生产性的工作岗位

B.操作性的工作岗位

C.工作成果可以计量的工作岗位

D.事务性工作岗位

市场机制对社会生产的调节常常带有（）的特点。

A．自发性

B．自主性

C．滞后性

D．短期性

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的工作岗位

A.可操作性较差

B.适合于生产人员

C.重在工作结果

D.标准较容易确定

人员推销具有直接性和灵活性两个特点。()

A.适合于低级岗位人员的面试

B.适合于高级岗位人员的面试

C.预先设定好面试的问题

D.采用漫谈式，鼓励而试者多说