固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。（)

A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金

B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同

C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工

D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置

A.可以与刘强签订固定期限劳动合同

B.应当与刘强签订无固定期限劳动合同

C.应当在1个月内与刘强签订书面劳动合同

D.可以在额外支付l个月工资的前提下解除劳动合同

A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同

B.违反强制定立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资

C.劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务

D.连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务

A.可以与刘强签订固定期限劳动合同

B.应当与刘强签订无固定期限劳动合同

C.应当在1个月内与刘强签订书面劳动合同

D.可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同

A.5 5 无固定期限

B.3 5 无固定期限

C.3 3 无固定期限

D.2 3 无固定期限

光缆成本高，适合于距离近、保密性强、容量小的情况。( )

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

A.适合于不善言谈

B.信息传递及时

C.保密性强

D.心理援助可以在短期内深入

A.固定期限劳动合同

B.永久期限劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.无固定期限劳动合同