结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。（ ）

劳动定额法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A.成绩记录法

B.排列法

C.劳动定额法

D.短文法

A.成绩记录法

B.排列法

C.劳动定额法

D.短文法

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型